Zum Inhalt springen
Kosten & Planung

Stellenanzeige Kosten — was KMU wirklich zahlen

Eine Stellenanzeige kostet nicht nur die Schaltgebühr. Dieser Leitfaden zeigt dir die gängigen Preismodelle — ohne Markenvergleiche, neutral und mit Rechenbeispiel für typische KMU-Szenarien.

Kostenlos startenJobflare Preise
Rechenbeispiel

3 Stellen pro Jahr — zwei Wege

Einzelanzeigen auf Portalen

3 × ca. 900 € (typische Portal-Anzeige, 30 Tage) = ~2.700 € / Jahr

Jede Verlängerung oder neue Stelle kostet erneut. Branding und Bewerberdaten liegen beim Portal.

Eigene Karriereseite (Fixkosten)

Jobflare Starter (5 Stellen, jährlich) = 590 € / Jahr

Google for Jobs, Karriereseite und Bewerbermanagement inklusive. Keine Zusatzkosten pro Schaltung.

Beispielrechnung zur Orientierung — tatsächliche Portal-Preise variieren nach Branche und Laufzeit.

Überblick

Vier gängige Recruiting-Kanäle im Kostenvergleich

KanalTypische KostenWiederkehrendBrandingBewerberdaten
Großes Online-Stellenportal700–1.300 € pro Anzeige (30 Tage)Bei jeder neuen Stelle erneut zahlenGenerisches Portal-DesignBewerberdaten beim Portal
Personalagentur / Schaltungsservice500–2.000 € pro Stelle + SetupAbhängig vom VertragBegrenztOft vermittelt, nicht direkt
Agentur-Karriereseite (Einmalprojekt)3.000–10.000 € einmaligWartung extraIndividuellBei dir
Eigene Karriereseite (Fixkosten-SaaS)0–590 € / Jahr (je nach Volumen)Planbar, monatlich kündbar100 % eigenes BrandingDirekt bei dir

Fixkosten schlagen Einzelanzeigen — ab der 2. Stelle

Wer nur einmal im Jahr einstellt, kann mit einer Einzelanzeige rechnerisch noch im grünen Bereich liegen. Sobald du mehrere offene Stellen hast oder regelmäßig nachbesetzt, summieren sich Portal-Kosten schnell. Eine eigene Karriereseite mit Google-for-Jobs-Anbindung macht Recruiting planbar — und du baust gleichzeitig deine Arbeitgebermarke auf.

  • ✓Keine Verlängerungsgebühr pro Anzeige
  • ✓Alle Stellen unter deiner Marke
  • ✓Bewerbungen direkt in dein Dashboard
  • ✓Google for Jobs ohne Schaltgebühr
FAQ

Häufige Fragen zu Stellenanzeige-Kosten

Was kostet eine Stellenanzeige im Durchschnitt?
Bei klassischen Online-Stellenportalen liegen die Kosten für eine 30-Tage-Anzeige häufig im mittleren bis hohen dreistelligen bis vierstelligen Bereich — abhängig von Branche, Region und Laufzeit. Zusätzlich entstehen Kosten, wenn die Stelle verlängert oder neu geschaltet werden muss. Eine eigene Karriereseite mit Google-for-Jobs-Anbindung kann dagegen als Fixkosten-Modell deutlich planbarer sein.
Ist Google for Jobs kostenlos?
Ja. Die Aufnahme im Google-Job-Karussell ist für Arbeitgeber grundsätzlich kostenlos. Kosten entstehen erst für die technische Umsetzung: valides Schema.org-Markup, eine erreichbare Karriereseite und ideally die Google Indexing API. Ein SaaS wie Jobflare übernimmt diese Technik im Hintergrund.
Lohnt sich eine teure Portal-Anzeige noch?
Für manche Spezialprofile oder sehr enge Zielgruppen kann ein Portal sinnvoll sein. Für die meisten KMU-Stellen in Handwerk, Pflege, Logistik oder Gastronomie reicht oft die Kombination aus Google for Jobs plus eigener Karriereseite — planbarer, mit eigenem Branding und direkten Bewerbungen.
Was kostet Jobflare konkret?
Der Free-Plan ist dauerhaft kostenlos (1 aktive Stelle). Der Starter-Plan kostet 79 €/Monat bzw. 590 €/Jahr (5 Stellen). Der Growth-Plan liegt bei 249 €/Monat bzw. 1.990 €/Jahr (25 Stellen). Alle Pläne enthalten Karriereseite, Schema.org-Markup und Bewerbermanagement — ohne pro Anzeige zu zahlen.
Welche versteckten Recruiting-Kosten gibt es?
Neben der Anzeige selbst: Verlängerungsgebühren, Multiposting-Aufpreise, Agenturprovisionen, lange Vakanzzeiten (entgangener Umsatz) und interne HR-Zeit für manuelle Doppelpflege. Fixkosten-Modelle mit eigener Karriereseite reduzieren vor allem die wiederkehrenden Schaltkosten pro Stelle.

Weiterlesen