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IT & Tech

Entwickler:innen, DevOps, Product Manager — bei Google & KI-Suche statt auf überfüllten Tech-Portalen

Tech-Spezialportale kosten viel und liefern oft nur Masse. Jobflare bringt deine IT-Stellen direkt zu Google for Jobs und macht sie technisch sauber für KI-Suche erfassbar — ab 0 €, in 5 Minuten live.

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Keine KreditkarteKeine VertragsbindungFree-Plan dauerhaft
Das Problem

Warum Tech-Recruiting an klassischen Portalen hängt — und wo du ausbrichst

Tech-Portale kosten viel — und liefern oft nicht die Qualität, die du brauchst

Spezialisierte Tech-Jobboards arbeiten häufig mit dreistelligen bis vierstelligen Paketen pro Stelle. Bei mehreren parallelen Rollen summiert sich das schnell. Gleichzeitig bleibt die Bewerberqualität unberechenbar — viele Kandidaten senden Massen-Mails an zig Firmen gleichzeitig.

100+ Bewerbungen, aber wenig Passendes

Generische Jobposts auf Massenportalen ziehen Masse. Hiring Manager verbringen Stunden mit unpassenden Lebensläufen. Ohne Vorqualifizierung (Tech-Stack-Check, Remote-Wunsch, Gehaltsrange) frisst Screening Entwicklerzeit, die in der Codebase fehlt.

Der Wettbewerb um Senior-Talent ist brutal

Gute Senior-Developer werden permanent kontaktiert — auf LinkedIn, XING, per Recruiter-Pipeline. Deine Stellenanzeige muss im ersten Scan überzeugen: Tech-Stack, Remote-Modell, Team-Setup, klare Gehaltsspanne. Sonst blättert der Kandidat weiter.

Passive Kandidaten erreichst du nur über Google und KI-Suche

Wer gerade einen guten Job hat, stöbert selten auf Jobportalen — aber googelt neugierig „Wie arbeitet Firma X?“ oder fragt ChatGPT nach spannenden Start-ups in der Region. Wenn deine Karriereseite technisch sauber indexiert ist, kommst du in diese Betrachtungsphase — sonst nicht.

Features für Tech-Teams

Gebaut für Start-ups, Software-Agenturen & Enterprise-IT

Kein generisches Jobportal, sondern Recruiting-Tools, die Tech-Hiring wirklich abbilden.

Tech-Stack-Tags & Seniority-Level

Markiere React, Rust, Kubernetes, Postgres und setze Senior/Staff/Principal sauber. Google for Jobs und KI-Crawler lesen die Struktur mit und zeigen deine Stelle bei spezifischen Tech-Suchen prominent.

Remote-Filter: Remote, Hybrid, On-site

Eigene Felder für Remote-Modell inklusive Zeitzonen-Anforderung (z. B. „GMT+1 ±3h“). Bewerber:innen filtern danach — und Google berücksichtigt das im Job-Widget.

Equity & VSOP im Stellendetail

Start-ups können Equity-Ranges (z. B. 0,1-0,5 %) transparent angeben. Differenziert dich von Konzern-Anzeigen — gerade bei frühen Mitarbeiter:innen ein entscheidender Faktor.

GitHub/GitLab/Portfolio-Link im Bewerbungsformular

Strukturierte Felder für Code-Repos, Portfolio und optionale Challenge-Antwort. Pflicht- und Optional-Felder frei konfigurierbar — kein langes PDF-CV nötig.

Engineering-Kultur-Sektion

Platz für Team-Größe, Tech-Entscheidungen, Code-Review-Kultur, On-Call-Rotation. Differenzierung, die Tech-Massenportale nicht bieten — und Senior-Kandidaten aktiv suchen.

Mini-ATS mit Pipeline für Tech-Interviews

Mehrstufige Prozesse (Screening → Tech-Interview → System-Design → Team-Fit) im Kanban-Board. Status, Notizen und Interview-Feedback strukturiert — ohne externes HR-Tool.

So funktioniert's

In 3 Schritten zur IT-Stellenanzeige bei Google & KI-Suche

Kein externes HR-Tool, keine komplizierten Integrationen.

1

Tech-Stelle mit Stack & Remote-Setup erstellen

Tech-Stack-Tags, Seniority, Remote-Modell, optional Equity. Jobflare erzeugt automatisch eine mobil-optimierte Karriereseite mit Engineering-Kultur-Sektion und strukturiertem Bewerbungsformular.

2

Google & KI-Suche indexieren deine Stelle

Schema.org-Markup wird automatisch erzeugt und über die Google Indexing API gemeldet. llms.txt und robots.txt sind sauber konfiguriert, damit auch KI-Crawler deine Stellen technisch sauber erfassen können.

3

Bewerbungen im Mini-ATS screenen

Tech-Stack-Filter, GitHub-Links und Portfolio kommen strukturiert rein. Kanban-Board mit Stages (Screening → Tech → System-Design → Fit) — ohne externes HR-Tool.

AI-Search-Ready

Nicht nur bei Google — auch für KI-Suche optimiert

Wenn Entwickler:innen, DevOps oder Product Manager auf ChatGPT, Claude oder Perplexity nach Firmen, Tech-Stacks oder Remote-Setups fragen, wird deine Karriereseite technisch sauber erfasst — strukturiertes Schema.org-Markup, saubere llms.txt und robots.txt. Keine Erfolgsgarantie, aber die technischen Grundlagen stimmen.

jobflare.de/llms.txtjobflare.de/robots.txt
Ehrlich statt Fake

Wir sammeln noch Tech-Testimonials

Statt erfundene Kundennamen zu erfinden, sind wir ehrlich: Jobflare ist neu im Tech-Segment. Werde unser erster Case aus Start-up, Software-Agentur oder Enterprise-IT — wir begleiten dich persönlich beim Setup und teilen deine Story (optional).

Erster Tech-Case werden
Passende Templates

Für Tech-Teams empfehlen wir

Modern, technisch, transparent — genau wie deine Engineering-Kultur.

Startup Template

Moderne Typografie, Platz für Tech-Stack-Badges, Remote-Modell und Equity-Ranges. Passt zu frühen Start-ups und wachsenden Tech-Teams mit flacher Hierarchie.

Startup-Template ansehen

Bold Template

Selbstbewusste Headlines, klare Engineering-Kultur-Sektion, prominente Benefits (Remote, Sabbatical, Equity). Passt zu Scale-ups mit starker Marke und ambitioniertem Hiring-Ziel.

Bold-Template ansehen
Häufige Fragen

FAQ: IT-Stellenanzeige aufgeben

Funktioniert Google for Jobs auch für Tech-Rollen — oder suchen Entwickler:innen nur auf Spezialportalen?
Beides. Viele Entwickler:innen starten heute mit einer Google-Suche („Senior Backend Engineer Berlin Remote“) und filtern dann über Google for Jobs. Spezialportale haben ihre Zielgruppe, aber Google erreicht sowohl aktive als auch passive Kandidaten. Der Vorteil einer eigenen Karriereseite: Du wirst auch bei Recherche-Suchen zur Firma gefunden, nicht nur zur Stelle.
Was kostet eine IT-Stellenanzeige bei Jobflare?
Bei Jobflare startest du mit dem Free-Plan bei 0 € (1 Stelle dauerhaft) oder Starter bei 79 €/Monat für 5 Stellen. Klassische Tech-Portale arbeiten oft mit vierstelligen Paketen pro Stelle und 30-60 Tage Laufzeit. Jobflare bleibt planbar und monatlich kündbar — besonders relevant, wenn du parallel mehrere Rollen (Backend, Frontend, DevOps, PM) ausschreibst.
Kann ich Tech-Stack-Tags, Remote-Status und Equity direkt in der Anzeige anzeigen?
Ja. Jobflare hat eigene Felder für Tech-Stack (React, Rust, Kubernetes, Postgres), Remote-Modell (On-site, Hybrid, Remote-first) und optional Equity/VSOP. Die Felder fließen automatisch ins Schema.org-Markup — Google for Jobs kann so nach „Remote Rust Jobs“ oder „Python Senior Hamburg“ filtern.
Wie hebe ich mich von 100+ offenen Tech-Stellen in meiner Region ab?
Nicht über Titel und Tech-Stack — die sehen bei allen gleich aus. Differenzierend wirken: konkrete Tech-Entscheidungen („wir setzen auf Rust statt Go“), Team-Struktur („6 Engineers, 2 PMs, flache Hierarchie“), realistische Gehaltsspannen und eine Engineering-Kultur-Seite. Jobflare-Templates haben dafür eigene Sektionen, die vielen Tech-Portalen fehlen.
Wie gehe ich mit GitHub-Links und Portfolio-Anforderungen um?
Jobflare-Bewerbungsformulare erlauben strukturierte Felder für GitHub, GitLab, Portfolio-Link und optionale Code-Challenge-Antwort. Du kannst Pflicht- und Optional-Felder selbst definieren. Wichtig: Überlade das Formular nicht — Conversion-Daten aus unserem Kunden-Netzwerk zeigen, dass Tech-Bewerber bei mehr als 5-6 Feldern abspringen.
Erscheint meine Tech-Stelle auch bei Anfragen an ChatGPT oder Perplexity?
Jobflare erzeugt automatisch sauberes Schema.org-Markup und eine llms.txt — die technischen Voraussetzungen dafür, dass KI-Crawler deine Stellen strukturiert erfassen können. Ob und wie KI-Assistenten konkrete Jobs empfehlen, entscheiden die Anbieter — eine Garantie gibt es nicht. Unsere Rolle ist, dass du technisch auffindbar bist.

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