Wie Jobflare entstanden ist
Jobflare kommt aus dem Recruiting-Alltag. Mit unserer Agentur Weber Media betreuen wir seit ein paar Jahren mittelständische Unternehmen im Social Recruiting: gezielte Ansprache passiver Kandidat:innen über LinkedIn, Meta und TikTok.
In dieser Zeit ist uns eine Sache immer wieder begegnet: HR-Teams stecken viel Budget in klassische Stellenportale, das Reporting ist häufig dünn, der Erfolg schwer messbar. Trotzdem bleibt man dabei, weil sonst die Reichweite fehlt.
Dabei zeigt Google for Jobs seit Jahren Stellenanzeigen kostenlos ganz oben in der Suche an. Vorausgesetzt, die technische Umsetzung stimmt: sauberes Schema.org-Markup, validierter JSON-LD, Indexing-API, schnelle Karriereseiten, gepflegte validThrough-Daten. Das ist Software-Handwerk, das in einer normalen HR-Abteilung nicht zum Tagesgeschäft gehört.
Also haben wir mit DevNest Jobflare gebaut. Stelle in unter fünf Minuten erstellen, automatisch Google-optimiert, eigene Karriereseite, Bewerbungen direkt im Dashboard. Ab 0 € pro Monat.
Die zwei Hälften des Bewerbermarkts
Klassische Stellenportale konkurrieren um einen kleinen Ausschnitt: die Menschen, die gerade aktiv suchen. Der größere Teil des relevanten Talents arbeitet, ist aber latent offen für etwas Besseres. Wer beide Hälften abdeckt, erreicht den ganzen Markt.
