Jobflare vs. LinkedIn Jobs
LinkedIn ist das größte berufliche Netzwerk der Welt — und entsprechend teuer. LinkedIn Recruiter kostet bis zu 10.000 € pro Jahr, Promoted Jobs starten bei 200 € pro Stelle. Jobflare setzt auf einen anderen Kanal: Google for Jobs erreicht passive Kandidaten direkt über die Google-Suche — ab 0 €.
Preise basieren auf öffentlich verfügbaren Listenpreisen (Stand 2026). Tatsächliche Kosten können je nach Paket und Region abweichen.
Warum Unternehmen von LinkedIn Jobs zu Jobflare wechseln
LinkedIn ist stark im Active Sourcing und Netzwerken. Aber für klassische Stellenanzeigen gibt es heute einen kosteneffizienteren Kanal — direkt über Google.
Recruiter-Lizenz: 8.000–10.000 € pro Jahr
LinkedIn Recruiter ist ein mächtiges Tool für Active Sourcing — aber die Kosten sind enorm. Für das Schalten von Stellenanzeigen brauchst du dieses teure Abo nicht. Jobflare bringt deine Jobs ab 0 € in Google for Jobs — und erreicht dort passive Kandidaten, die aktiv nach Stellen suchen.
Promoted Jobs: 200–500 € pro Stelle
Ohne Budget verschwindet deine Stellenanzeige auf LinkedIn in der Masse. Promoted Jobs kosten 200 bis 500 € pro Stelle — und du konkurrierst trotzdem mit tausenden anderen Arbeitgebern. Bei Jobflare erscheinst du direkt in Google, dem Startpunkt jeder Jobsuche.
LinkedIn = Netzwerk, Jobflare = passive Kandidaten
LinkedIn erreicht vor allem Nutzer, die aktiv auf der Plattform sind. Doch die meisten Jobsuchenden starten bei Google — nicht auf LinkedIn. Jobflare erschließt genau diesen Kanal: passive Kandidaten, die über Google nach Stellen suchen und noch nicht auf einer Plattform registriert sind.
Keine eigene Karriereseite, kein Schema.org
LinkedIn bietet weder eine eigene Karriereseite unter deiner Domain noch validiertes Schema.org-Markup. Deine Arbeitgebermarke bleibt auf LinkedIn eingesperrt. Jobflare gibt dir beides: eine gebrandete Karriereseite und automatisch validiertes Schema.org für maximale Google-Sichtbarkeit.
Active Sourcing vs. passive Kandidaten über Google
LinkedIn ist das beste Tool der Welt für Active Sourcing: Du findest Profile, schreibst Kandidaten direkt an und baust Talent-Pipelines. Dafür ist LinkedIn unschlagbar — und dafür lohnt sich das Investment.
Aber für klassische Stellenanzeigen ist LinkedIn überdimensioniert und überteuert. Wenn du eine Stelle ausschreibst und darauf wartest, dass sich Kandidaten bewerben, brauchst du keine Recruiter-Lizenz. Du brauchst Sichtbarkeit dort, wo Kandidaten suchen: bei Google.
Genau das liefert Jobflare. Deine Stellen erscheinen direkt in Google for Jobs — dem prominenten Kasten in den Suchergebnissen, der noch vor LinkedIn und allen anderen Portalen angezeigt wird. Du erreichst passive Kandidaten, die aktiv nach Stellen suchen, ohne auf ein einzelnes Netzwerk beschränkt zu sein.
Die smarte Kombination: LinkedIn für Active Sourcing, Jobflare für passive Reichweite. So deckst du beide Kanäle ab — zum Bruchteil der bisherigen Kosten.
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